[제안이유]
현행 장애인을 포함 보훈대상자 등 법적으로 일정비율 이상의 기업채용이 의무화 되어 있는 바 초고령사회 우리나라 현실에 맞춤형 고령자 채용 역시 기업을 대상으로 일정비율 의무적으로 채용이 가능하도록 단계적인 계도를 거쳐 확대가 필요한 시점입니다.

[제안내용]
▶ 공적기관 선도적 역할
중앙정부 및 지방정부 산하 공적기관을 중심으로 초고령사회 대응정책의 일환으로 고령자 일정비율 공개채용 원칙을 수립함으로서 공기관의 선도적 역할이 필요합니다.
▶ 채용기업 동기부여 정책
일반기업을 대상으로 고령자에 대한 사회적 일자리 창출과 의무비율에 대한 고령자 채용을 수반하는 기업에 대하여 금융지원, 공적자금 지원, 기타 정부에서 기업지원 정책의 우대정책 추진이 필요합니다.