[제안이유]
현재와 같은 코로나 상황에 지역공적기관의 구성원들이 가장 부족한 문제는 현장인력의 부족입니다.
전북지역 전체에서 발생하는 문제점의 조직발견과 해소방안의 사후관리를 수행함에 부족한 현장인력의
가장 효율적인 대체방안은 지역민이 참여하는 감시단 운영입니다.

[제안내용]
1. 시민감시단 운영 항목
전북도정의 가장 취약하고 시급한 직무를 우선 선정하여 행정직원이 부족한 대체인력을 지역민 대상
사회경험과 지혜에 맞춤형 감시단 선발과 운영이 필요합니다.
2. 투명성 및 안정성 확보
공적기관의 가장 문제점은 신규사업의 추진에 기존의 부적절한 조직문화의 적용과 인맥 및 관행적 인사선임
정책입니다. 반드시 지역민을 대상으로 시급하고 취약한 직무중심 사회경험과 지혜를 갖추고 있는 대상자를
선발함에 공개적이고 투명한 절차가 필수적입니다.
3. 동기부여 및 예우정책입니다.
오늘날 글로벌 기업의 성공는 양질의 인적자원과 성과중심 동기부여 정책의 제도적 장치마련입니다.
지역민이 참여하여 해당 감시단 업무의 책임과 의무를 다함에 필수적인 조건은
동기부여 정책과 현장문제점의 조직발견 및 해결방안 모색 등 우수참가자에 대한 파격적인 동기부여 정책입니다.
물론 시민감시단 역시 인맥과 인프라를 연계하는 이해충동 행동이 발견시 직무정지 등 제재조치 역시 필요합니다.