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민간 전문가 채용 퀘터제 실시
- 안**
- 2020-11-16 16:19 공감 3 건 의견 4 건 신고
[제안이유]
현재의 공공기관 경력직 채용 역시 기존 공적기관 경력자를 대상으로
채용기준을 설정함으로서 민간 전문가 입사와 활용기회가 거의 없는 실정입니다.
특히 공적기관의 특성상 정권의 변화에 따라 내부 추천과 이미 내정된 인물을
선정함을 관행으로 감안할 때 민간 전문경력직의 적재적소 채용 가능성은 전무하다고 생각합니다.
[제안내용]
지방정부 개방직을 포함 공개채용 기준으로 반드시 민간 전문가 퀘터제 실시를
제안합니다. 최소한 채용인원의 50%이상은 민간 경력직을 배정함으로서
연고채용과 정실인사의 패단을 근본적으로 해소해야 합니다.
민간 전문가 경력 역시 객관적으로 평가가 가능한 유사경력과 채용보직에 부합하는 경력을 기준으로 선정함으로서 추천인사에 대한 객관성을 보장해야 합니다.
현재의 공공기관 경력직 채용 역시 기존 공적기관 경력자를 대상으로
채용기준을 설정함으로서 민간 전문가 입사와 활용기회가 거의 없는 실정입니다.
특히 공적기관의 특성상 정권의 변화에 따라 내부 추천과 이미 내정된 인물을
선정함을 관행으로 감안할 때 민간 전문경력직의 적재적소 채용 가능성은 전무하다고 생각합니다.
[제안내용]
지방정부 개방직을 포함 공개채용 기준으로 반드시 민간 전문가 퀘터제 실시를
제안합니다. 최소한 채용인원의 50%이상은 민간 경력직을 배정함으로서
연고채용과 정실인사의 패단을 근본적으로 해소해야 합니다.
민간 전문가 경력 역시 객관적으로 평가가 가능한 유사경력과 채용보직에 부합하는 경력을 기준으로 선정함으로서 추천인사에 대한 객관성을 보장해야 합니다.
공감 3
총 4개의 의견이 있습니다.
- 박**
- 2021-12-07 01:36 신고
실행되었으면 좋은 정책이었네요ㅎ
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댓글등록
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0
- 김**
- 2020-11-16 19:34 신고
개방직 분야에 대한 명확한 정의가 필요합니다.
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1
- 김**
- 2020-11-16 19:16 신고
공감합니다.
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