[제안이유]
지방정부의 정권교체기에 발생하는 정부 조직구성원의 선발과 채용에 문제점은 강조할 필요가 없을 정도로 적지않은 문제점을 내포하고 있습니다.
아울러 정부 조직구성원인 공무원의 역할 역시 복지부동으로 인한 직무중심 역할 보다도 고위직 변화에 대한 눈치보기에 급급한 현상으로 인하여 발생하는 행정공백은 국민들의 불편으로 전가되고 있는 실정입니다.

[제안내용]
1. 자원봉사 잠재인력 시스템
사회적 경험과 지혜가 풍부한 분야별 자원봉사 인재들의 인력정보에 대한 시스템을 확보하고 정부 관련분야 정책사업에 직,간접적인 참여를 통한 역량을 검증할 수 있도록 유휴 인력활용이 필요합니다.
2. 정부 정책의 용역사업 최소화
민간단체 및 교육기관 등 전문외부 기관에 종합적 정부 정책에 대한 용역사업을 최소화 시키고 유휴 잠재인력 집단을 활용하여 관련부처 자율적 사업수행을 통한
구성원 역량을 강화시키고 조직 경쟁력 강화를 도모할 필요가 있습니다.
3. 인재 확보 네트웍 활용 극대화
정부 운영 ON/OFF Line 시스템 네트웍을 활용하여 유휴 인재 및 역량있는 인재들의 정보를 취합하고 분석함으로서 잠재 인력 확보를 위한 종합인력정보시스템 운영이 필요합니다.