[제안이유]
고령화 사회의 확산에 따라 신노년 계층의 증가로 인한 사회적 일자리 창출과 효율적
인적자원 활용방안이 피요한 시점입니다.

[제안내용]
1. 신노년 계층
사회생활의 정년과 더불어 명예퇴직 등 60대이상의 신노년 계층에 대하여 사회적
경험과 지혜를 활용할수 있도록 공적조직을 포함 기업들의 신노년 알자리 활용정책
확대가 필요한 시점입니다.
2. 각계각층의 맞춤형 정책
신노년 계층의 사회적 경쟁력을 활용하기 위하여 각 분야별 특수직무를 포함 계약직, 촉탁직,
자문위원 등 폭넓은 인적자원 활용 콘텐츠 개발이 필요합니다.
3. 공적조직과 기업들의 취약부문 활용정책
사회전반의 경험과 지혜를 갖춘 신노년 계층에 대하여 공저조직을 포함 기업조직에서
취약부문을 적극 개발하고 확대하여 맞춤형 신노년 일자리 창출에 노력이 필요합니다.