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복지/여성
- 다문화 가족 활용정책
- [제안이유] 전북지역에 해외에서 유입되는 근로자와 유학생을 포함 다문화 가족이 증가추세입니다. 그러나 관련기관에서 정확한 현황파악 및 문제점의 예방을 위한 정책확대와 시스템 구축은 미흡한 수준입니다. [제안내용] …
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장**님
2021-06-27
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복지/여성
- 가족문화 정착을 위한 제도화
- [제안이유] 인구감소와 저출산 등 지방지역의 소멸이 논의되는 시점으로서 심각한 지방정부 정책 개선과 개발이 필요한 시점입니다. [제안내용] ◉ 지방정부 소멸은 머지않은 미래에 닥칠 위험요인으로서 만,관 통합적 정책…
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안**님
2022-03-31
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복지/여성
- 차별화 경쟁력 콘텐츠
- [제안이유] 중앙정부와 전국단위 지방정부에서도 전라북도의 위상이 차지하는 위치는 만족스럽지 않으며 더불어 전북 지역민들 조차도 전라북도의 국내외 경쟁력에 대한 회의적 생각이 우선합니다. 작금의 이런 전라북도 상…
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안**님
2024-01-19
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복지/여성
- 국가와 국민의 건강을 위하여 신종 바이러스 예방차단 캠페인 kogori 안심마스크 보급
- 국가와 국민의 건강을 위하여 *신종 코로나 바이러스 폐렴 예방 차단 캠페인*풍남문광장 신종 코로나 바이러스 예방약이나 백신이 없는 현 상황에서 시민들의 건강과 국가의 안전을 위하여 kogori안심마스크(1…
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kog**님
2020-02-07
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복지/여성
- 밝고 살고싶은 전주(殿 主) - 대궐전, 주인주( 대궐의 주인) 만들기
- [제안이유] 서울에서 대전 전국 출장다니면서 전주로 이사와서 항상 느끼는 점은 천변 을 바라보며 뛰놀 고수 부지 공간( 잔디가 있고 넓은 마당처럼) 아이들의 고수부지가 없다는 점 - 대전도 있는 천변 갬핑과 잔디광…
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김**님
2020-05-04
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복지/여성
- 노약자 전용 스포츠 센터
- [제안이유] 1. 현행 지방지역 시설과 장소에 노약자을 배려하는 시설물이 부족한 실정입니다. 2. 거동이 불편하여 노약자들의 참여가 곤란함이 많지만 숙소를 포함 산책로 및 가벼운 운동 을 할수 있는 공간이 부족합니다. 3…
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안**님
2020-06-11
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복지/여성
- 임산부 전용차량 운영
- [제안이유] 저출산 문제의 심각성은 사회전반의 공통과제로서 행정기관에서의 정책적인 노력만으로 해소가 불가능하기에 지방정부를 포함 도민전체가 함께 참여하는 공동화 정책이 필요한 시점입니다. [제안내용] 1. 지방…
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안**님
2020-11-19
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복지/여성
- 성적으로 학생에 대한 차별 근절을 위한 방안
- [제안이유] 전라북도 내 216명의 학생을 조사한 설문 조사에 따르면 ‘학교나 교사로부터 차별을 받은 경험이 있으신가요?’에 ‘있다’라는 학생이 32.9%(71명) ’없다’라는 67.1%(145명)로 나타났다. 그중 대학생은 34%(33…
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이**님
2021-01-18
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복지/여성
- 양성평등 인성교육 확대
- [제안이유] 세계화 정보화 시대에 양성평등에 대한 사회적 욕구와 필요성이 확대되고 있습니다. 지방정부에서 산하 공적기관을 포함하여 양성평등에 대한 메뉴얼 제작과 인성교육을 확대할 시점이 되었습니다. [제안내용]…
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안**님
2021-01-22
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복지/여성
- 준고령자 지원정책 확대적용
- [제안이유] 보편적으로 중앙 및 지방정부 중,장년층 지원사업에서 대상연령 기준이 40세~59세로 적용하고 있으며 경제활동을 위한 일자리 창출 및 다양한 정책지원이 있습니다. 노령인구로 65세이상을 적용하여 노인복지 및 노…
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안**님
2021-02-05
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복지/여성
- 지역민 소통정책 강화
- [제안이유] 국민소통과 참여 시대에 전북도청을 포함 지방정부에서 지역민과 소통정책이 실현 되고 있으나 정형적이고 관행적 차원에 머물고 있기에 실질적인 정책 개선에 한계가 존재합니다. [제안내용] ◉ 지역민과의 소…
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안**님
2022-03-31
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복지/여성
- 경력단절 여성들이 더이상 생기지않도록 회사에서 임산부직원에 대한 차별시 강력한 처벌이 필요하다고 생각…
- 남성직장인과 여성직장인이 결혼후 아이를 가졌을때 성별의 특성상 여성이 임신때문에 일을 포기하는일이 너무나 많다고합니다. 육아휴직 등을 활용할수있지만 회사내에서 눈치를 주는일이 허다하고 겉보기만 멀쩡한 정책일뿐 …
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여**님
2019-10-31