주변 엄마들을 보면 아이가 아프거나, 유치원 행사가 있거나, 아니면 그냥 갑자기 생기는 육아 변수 때문에 직장에 하루 종일 눈치 보며 연차를 쓰거나 쉴 수밖에 없는 경우가 정말 많습니다. 특히 전북은 대도시에 비해 일자리 선택의 폭이 좁아서 한번 회사를 그만두면 재취업이 쉽지 않거든요. 그래서 경력이 단절되는 악순환이 생기는 걸 보며 늘 마음이 아팠어요.

이런 현실을 개선하기 위해, 전북특별자치도 소재 기업이 육아를 병행하는 직원에게 초단기 유연 근무제 또는 시간 선택제 근무를 도입할 경우, 해당 기업에 파격적인 세제 감면이나 지방세 감면 혜택을 주는 특례를 제안하고 싶어요. 예를 들어, 아이가 갑자기 아파서 딱 4시간만 일찍 퇴근해야 하는 경우, 잔여 근무 시간(4시간)에 대해 기업이 유연하게 인정하고 그에 따른 인센티브를 정부나 지자체가 지원하는 방식이죠. 현재의 주 단위, 월 단위 유연 근무 제도보다는 훨씬 더 일상에서 체감할 수 있는, 시간 단위의 육아 유연성을 확보해 주는 것이 핵심이에요. 기업 입장에서는 우수 인력을 지킬 수 있고, 저희 같은 워킹맘들은 눈치 보지 않고 아이를 돌보면서도 경력을 이어갈 수 있으니, 전북의 저출산 문제와 여성 경제활동 참여율을 동시에 높이는 획기적인 발판이 될 거예요. 이렇게 된다면 전북이 진정한 아이 키우기 좋은, 여성 일하기 좋은 지역으로 거듭날 수 있을 거라고 확신합니다.