□ 필요성 (추진 배경 및 목적)
○ 청년 순이동의 대다수가 수도권으로 집중되는 가운데, 지역 직업훈련의 낙후성과 실무 경험 기회 부족이 유출의 주요 원인
- 전북은 산업 기반이 취약해 양질의 심화 직업훈련 기회가 절실하며, 훈련 인프라 부족은 청년의 지역 정착 의지를 약화
○ 기존 취업 지원은 이력서·면접 등 기초 구직 역량 중심으로, 기업이 요구하는 직무 수준의 실무 역량과 채용 연계까지 이어지는 구조는 미흡
- 도내 기업도 실무형 인재 확보에 어려움을 겪어, 청년의 역량 격차와 기업의 인재난이 동시에 존재하는 미스매치 상황
○ 이에 대·중견기업 및 도내 선도기업 현직자가 참여하는 실전형 직무교육과 도내 채용 연계를 결합한 '기업 연계형 인재양성 허브' 구축 필요
- 청년이 전북 안에서 실무 역량을 갖추고 도내 기업 취업으로 이어지는 '지역에서 배우고 지역에 정착하는' 선순환 구조 형성

□ 사업내용
▪ 사업기간: 2027년 1월 ~ 12월(12개월)
▪ 사업대상: 전북특별자치도 거주 만 18~39세 청년 100명
▪ 총사업비: 50,000천원
- 강사비 24,000천원: 300,000원 × 2시간 × 40회
- 교육 운영비 8,000천원: 대관·교재 200,000원 × 40회
- 채용연계 행사 10,000천원: 잡매칭데이 5,000,000원 × 2회
- 홍보·관리운영비 8,000천원: 8,000,000원 × 1식
▪ 세부 사업내용
○ 현직자 참여형 직무교육 운영
- 대·중견기업 및 도내 선도기업(이차전지·농생명식품·바이오·모빌리티 등 주력산업) 현직자를 초청해 실무 기술 중심 교육 제공
- 직무 분야별 소그룹 운영으로 프로젝트 실습·포트폴리오 완성까지 지원
○ 기업 연계 실전형 프로젝트 운영
- 참여 기업이 제시한 과제를 청년팀이 수행하고, 우수 결과물 공모대회로 성과 확산
○ 도내 채용 연계 지원
- 잡매칭데이·채용설명회 운영, 수료자 도내 기업 우선 매칭
- 전북청년 취업지원패키지 등 기존 취업지원 사업과 연계
○ 수료자 사후관리
- 취업 현황 추적, 미취업자 대상 심화 멘토링·후속 과정 연계

□ 유사사례 및 근거
○ [전북 기시행] 청년도전지원사업 등
- 진로 탐색·이력서·면접 등 취업 준비 단계 중심으로, 기업 직무 실무 교육과 채용 연계는 제한적
○ [전북 기시행] 하우와우 미래캠프(2026)
- 특화산업 분야별 멘토링 중심. 본 사업은 직무 실습·포트폴리오·채용 매칭까지 확장하여 상호 보완 운영 가능
○ [법령 근거] 「청년기본법」(교육환경 조성·전문성 향상), 「청년고용촉진 특별법」(직업능력개발훈련), 「고용정책 기본법」(훈련과정 개설·고용기회 확대)
○ 차별성: 기초 구직 역량 교육에 머물지 않고 현직자 실무교육과 도내 채용 연계를 하나로 묶어, 교육 수료가 도내 취업으로 이어지는 구조를 설계

□ 기대효과
○ (교육 효과) 도내에서 기업 수준의 실무 역량과 프로젝트 경험을 확보하여 수도권 이동 없이도 양질의 취업 기회에 접근
○ (기업 지원) 실무 검증을 거친 지역 인재 확보로 도내 기업의 인재난 완화
○ (지역 정착) '지역에서 배우고 지역에 정착하는' 구조 형성으로 청년 유출 억제
○ (정책 고도화) 기초 취업교육을 넘어 현직자 실무교육·채용 연계를 결합한 모델 구축, 민선 9기 공약 이행과 연계