[제안이유]
사회전반에 만연한 저출산 문제와 고령화 인구 증가에 대한 현상은 현대사회에서 피할수 없는 현실이며 반드시 대안정책 및 맞춤형 콘텐츠 개발로 사회전반의 시스템이 근본적 으로 해결이 가능한 방향으로 추진되어야 합니다. 특히 고령화 문제의 해결정책으로 사회적 시스템의 선제적 준비와 추진을 위하여 공적기관을 포함 우수기업 및 단체 등 통합적 참여가 수반되어야 할 시점입니다.

[제안내용]
◉ 실버 재능기부단
▶ 고령자의 증가로 인한 사회경험과 경륜이 출중한 경력자를 대상으로 정부기관을 포함 민간단체 및 우수기업들이 실버 재능기부단을 구성하여 운영하는 시스템을 구축함으로서
고령자들의 사회활동 확대와 사회적 경쟁력 갖춤으로서 공생공존의 고령화 사회 활성화
◉ 재능기부단 운영 취지와 목적
▶ 사회전반에 만연한 고령자를 대상으로 사회경험에 비례하는 역량을 활용이 가능토록 재능기부를 포함 사회적 일자리를 제공함으로서 교통비 및 참가비 수준의 부담없는 처우를 제공함으로서 소일거리 제공과 사회적 참여기회 확산의 의미
◉ 실버 재능기부단 유형의 기준마련
▶ 국민을 포함 사회전반의 공감대를 형성함으로서 실버세대를 활용한 재능기부단 운영에 대한 합법적인 운영기준이 필요합니다.
◉ 사회경험 빅데이터 구축
▶ 65세이상 및 정년퇴직자 등 일정 기준에 부합하는 고령자를 대상으로 사회활동중에 확보한 경험을 정해진 기관 및 단체에 등록할수 있는 공적 시스템을 구축함으로서 재능기부단 선발 및 운영에 빅데이터 콘텐츠 활용이 가능합니다.
◉ 실버 재능기부단 직무콘텐츠 개발
▶ 특수 전문직을 제외하고 일반 재능기부 직무에 대하여 직무에 맞춤형 자격요건 및 직무콘텐츠를 선제적으로 개발함으로서 효율성 및 실효성 극대화가 필요합니다.